Bilan de compétences hybride

Les centres qui combinent séances en présentiel et à distance. Vous choisissez à chaque rendez-vous le format qui vous convient.

62 cabinets en format hybride

62 centres

Le bilan hybride combine séances en cabinet et séances en visio sur un même parcours. C'est le format le plus flexible quand ton calendrier est imprévisible ou que tu veux mixer ancrage physique et confort logistique. On t'explique quand ça a du sens et ce que tu dois vérifier.

Quand l'hybride a un vrai intérêt

Le format hybride répond à trois cas concrets : tu voyages pour ton travail (séances en visio les semaines de déplacement, en cabinet quand tu es sur place), tu vis à 30-60 minutes du centre (présentiel pour les étapes-clés comme la restitution, visio pour les séances de routine), ou tu hésites encore entre les deux formats et tu veux en tester un avant de t'engager.

Si tu peux te déplacer facilement, le tout-présentiel reste plus structurant. Si tu es à plus d'une heure d'une grande ville, le 100 % en ligne élimine les frottements logistiques.

Comment ça s'organise concrètement

Pas de modèle unique. Certains centres alternent une séance sur deux (présentiel / visio), d'autres concentrent le présentiel sur les phases-clés : premier rendez-vous, restitution finale, entretien de suivi à six mois — et passent toutes les séances d'investigation en visio. Demande le découpage exact avant signature.

Le cadre réglementaire ne change pas : trois phases obligatoires sur 16 h à 24 h d'accompagnement effectif, 13 h minimum pour la prise en charge CPF, document de synthèse en fin de parcours. Code du travail, art. R.6313-4 et suivants.