Où faire un bilan de compétences gratuit : la marche à suivre selon ta situation
Savoir qu'un dispositif existe ne dit pas comment l'activer. Cet article détaille la procédure concrète, étape par étape, pour obtenir un bilan de compétences sans sortir d'argent — que tu sois salarié·e ou demandeur·euse d'emploi. Pour comprendre au préalable ce qui est réellement gratuit (et ce qui ne l'est pas), commence par notre guide sur le bilan de compétences gratuit.
Sommaire
- Tu es demandeur·euse d'emploi : la procédure via France Travail
- Tu es salarié·e : deux voies possibles
- Choisir un centre pour un bilan financé
- Ce qu'il faut retenir
Tu es demandeur·euse d'emploi : la procédure via France Travail
C'est le profil qui a le plus de chances d'obtenir un bilan à 0 € grâce à l'AIF (Aide Individuelle à la Formation). Voici l'ordre des étapes (source : France Travail) :
- Choisis un centre certifié Qualiopi « Bilan de compétences » — c'est une condition non négociable, vérifiable sur la fiche de chaque centre. Compare les centres selon la modalité (présentiel ou à distance) qui te convient.
- Demande un devis au centre choisi.
- Le centre dépose le devis sur ton espace personnel francetravail.fr (rubrique « Mon parcours de formation » puis « Mes demandes de financements ») ou sur l'application Ma Formation.
- Valide le devis en ligne : il est transmis automatiquement à France Travail.
- France Travail vérifie la cohérence avec ton Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) et te notifie sa décision sous 10 jours ouvrés.
Ton CPF est mobilisé en priorité s'il est suffisant ; l'AIF intervient pour couvrir le reste à charge, ou la totalité si ton solde CPF est nul.
Tu es salarié·e : deux voies possibles
Ton employeur prend l'initiative
Si ton employeur propose le bilan via le plan de développement des compétences, la démarche est la plus simple pour toi : il te sollicite (ou tu peux lui suggérer), tu donnes ton accord écrit, le bilan se déroule sur ton temps de travail, et l'entreprise (ou son OPCO) prend en charge le coût intégralement. Aucune démarche administrative de ton côté au-delà de la signature.
Tu prends l'initiative toi-même
Tu peux demander un congé bilan de compétences à ton employeur, indépendamment de son accord préalable. La procédure :
- Vérifie ton ancienneté : 5 ans d'activité salariée (dont 12 mois dans l'entreprise) en CDI, 24 mois sur 5 ans (dont 4 mois sur les 12 derniers) en CDD.
- Adresse ta demande à ton employeur au moins 60 jours avant la date du premier entretien.
- Ton employeur a 30 jours pour accorder ou reporter le congé (report possible dans la limite de 6 mois).
- Dépose une demande de prise en charge des dépenses auprès de l'organisme concerné.
Dans ce cas, un reste à charge CPF s'applique généralement — c'est différent du plan de développement des compétences. Le détail des montants est dans notre guide sur le financement du bilan.
Choisir un centre pour un bilan financé
Quel que soit ton profil, deux critères ne se négocient pas pour que ton financement soit accepté :
- Certification Qualiopi, catégorie « Bilan de compétences » — sans elle, aucun financeur public ne prend en charge le coût.
- Un vrai programme en trois phases, conforme au Code du travail (préliminaire, investigation, conclusion), avec un document de synthèse à la fin.
Par exemple, Orakin Sur Mesure à Nancy accepte le CPF, France Travail (AIF), l'employeur et l'autofinancement — un centre qui couvre les principaux profils est un bon point de départ pour comparer.
Ce qu'il faut retenir
Prêt·e à comparer les centres ? Filtre par modalité et par ville sur l'annuaire des centres certifiés Qualiopi.
